岗位职责：
1、员工入职培训、技能培训需求确定及培训组织实施
2、各部门绩效指标提取及绩效考核组织实施
3、协助员工职业生涯发展体系的搭建及完善，组织开展人员评级及人才盘点工作
4、公司各项制度落实、检查、监督工作
5、协助部长做好人力资源制度调查、起草、更新
6、日常人力资源工作
7、完成上级领导交办的其它工作
任职资格：
1、人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历
2、具备3年以上人力资源相关工作经验，能承受工作压力，工作上能独当一面
3、熟悉绩效管理、干部管理相关理论知识及各类考核工具的应用，能独立主导某一模块的项目推进工作；
4、良好的公文写作能力
5、具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策
职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、交通补助、免费停车