岗位职责：
1、根据公司的发展，配合制定规划公司的人力资源战略。

2、优化并完善人力资源管理管理制度和体系。

3、组织进行招聘、培训、评价、社保、绩效、薪酬等各环节工作。

4、根据公司人才战略规划，配合协调各部门完成人员配置。

5、协助构建和完善企业文化建设，并严格监督运行。

5、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

6、其他人事日常管理工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理、新闻、法律等专业优先。

2、有3年以上同岗位工作经验优先。

3、熟悉人力资源各模块操作流程。

4、熟悉相关法律法规。