岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，为公司的长期发展提供支持；
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块；
3. 制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保公司人才需求的满足；
4. 组织开展员工培训，提高员工综合素质和业务能力；
5. 负责员工绩效考核和激励，确保公司目标的实现；
6. 维护员工关系，预防和处理劳动争议.
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 2年以上人力资源管理工作经验，有食品行业经验者优先
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险防控意识
4. 具备优秀的人际沟通、组织协调能力和团队协作精神
5. 具备较强的抗压能力和适应能力，能应对各种突发状况
6. 具备创新精神和开放思维，敢于接受挑战
7. 有良好的职业素养和职业道德