一、岗位职责
1、牵头从 0-1 完成企业文化诊断，输出核心价值观与 “理念 - 行为 - 制度 - 传播” 全链路文化体系，制定年度 / 季度落地规划，推动文化与业务场景及 HR 体系联动。​
2、设计互联网特色文化载体与数字化传播形式，强化员工文化认知与行为转化。​
3、建立文化效果评估机制，定期输出复盘报告，结合行业趋势与公司发展阶段优化文化策略。​
4、联动产品、技术等业务部门，推动文化在一线落地，组织 “文化标杆团队 / 个人” 评选，提炼实践案例并内部推广，强化文化示范效应。​
5、协调处理跨部门文化协作冲突、认知偏差等问题，以文化理念为核心输出解决方案，维护组织文化一致性，保障文化落地效率。​
二、任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、传播学、组织行为学等与企业文化相关专业优先。​
2、3 年及以上企业文化工作经验，具备互联网公司从 0-1 搭建企业文化的完整经验，熟悉 To B 等互联网业务模式。​
3、具备全流程文化体系搭建能力，擅长年轻化、数字化文化传播（如社交化内容、互动活动）等。​
4、有数据化思维，可通过满意度、协同效率等指标评估文化效果，同时具备优秀的跨部门沟通推动与项目管理能力，能联动业务部门落地文化。​