职位描述
一、企业文化体系建设与落地
- 牵头梳理、提炼企业核心价值观、使命、愿景，主导企业文化体系的规划与完善，制定年度企业文化建设实施方案及预算，并推动落地执行。
- 策划并组织各类企业文化活动，包括但不限于员工入职引导、周年庆典、团建拓展、评优表彰、文化沙龙等，增强员工对企业文化的认同感与归属感。
- 搭建企业文化沟通渠道，收集员工对企业文化建设的意见与建议，及时优化调整文化建设策略，保障文化理念在各部门、各层级有效渗透。
二、内外部文化传播与品牌塑造
- 负责企业内部文化传播载体的运营，包括企业内刊、公众号、视频号、宣传栏等，独立完成或统筹优质文案的撰写、编辑与发布，内容涵盖文化解读、员工故事、企业动态等，提升内部传播效果。
- 整合自身优质媒体资源（如行业媒体、大众媒体、KOL等），制定外部文化传播与品牌推广计划，策划实施媒体合作、品牌曝光、公益活动等传播项目，提升企业品牌知名度与美誉度。
- 负责企业文化相关物料的策划与制作，包括企业文化手册、宣传片、海报、纪念品等，确保物料内容准确传递企业核心文化理念，设计符合品牌形象。
三、文字创作与内容管理
- 承担企业重要文案的撰写工作，包括领导讲话稿、企业简介、新闻稿、招商文案、品牌宣传语等，确保文案逻辑清晰、语言流畅、风格统一，符合企业品牌定位。
- 建立健全企业内容创作与审核机制，统筹管理内外部内容产出，对发布的文案、视频等内容进行质量审核，确保内容真实、合规，无错别字、语病等问题。
- 跟踪行业文化传播趋势与优秀企业案例，结合公司实际情况，创新内容创作形式与传播方式，提升文化传播的吸引力与影响力。
四、媒体关系维护与资源拓展
- 维护与现有合作媒体的良好关系，定期沟通对接，及时了解媒体传播需求与趋势，保障合作项目顺利推进；主动拓展新的媒体资源，丰富企业传播渠道。
- 负责企业舆情监测与应对，及时关注内外部关于企业的相关信息，针对负面舆情制定应对预案并快速响应，维护企业品牌形象。
五、团队协作与其他相关工作
- 协同人力资源、行政、市场等部门，开展企业文化与人力资源体系、品牌推广工作的融合落地，形成工作合力。
- 定期对企业文化建设与传播工作进行总结复盘，分析工作效果，优化工作方法，形成工作总结并向上级汇报。
- 完成上级交办的其他与企业文化相关的工作任务。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕