岗位职责：
1.负责企业文化建设与落地实施
2.策划并组织员工关怀活动
3.定期开展员工座谈会
4.协调处理员工关系事务

任职要求：
1.具备5年以上人力资源管理相关经验，有规模生产工厂经验者优先
2.熟悉企业文化建设和员工关系管理
3.具备良好的组织协调能力
4.优秀的沟通表达能力