工作职责

1、负责国际营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展等;

2、 承接公司发展战略，负责开展人力资源职责与效能的管理，解决公司业务开展过程中存在的人力资源相关问题，满足内外部用户需求；

3、深入业务并关注行业趋势、资源分布，通过人力资源各模块的系统协同，输出满足公司战略发展的所需人才队伍和相关政策，支撑业务战略目标达成；

4、负责全球海外机构的人力资源的管理，健全全球人力资源管理体系，实现公司整体人力资源工作持续健康发展。

任职资格

1、本科及以上学历,专业不限;

2、至少8年以上跨国企业的人资管理岗位从职经验；

3、逻辑缜密，抗压性强，具备优秀的英文表达能力，能熟练使用各类办公软件。

备注：

1、岗位所属：国际营销部
2、团队情况：目前总部人资团队30+，具体负责哪几个模块和下属看面试情况
3、汇报对象：和当前人资部正职一起汇报给助理副总裁
4、必要条件：8年以上跨国企业海外的人资管理岗位从职经验
5、年龄：45岁以下
6、语言要求：英文要作为工作语言，
7、出差情况：频率1年2-3次，1次半个月左右。
8、出差国家：欧美、中东非、亚太。