岗位职责：
1、资产重组项目推进：主导人力资源尽职调查和后续行动计划，设计薪酬福利整合方案，平衡内部公平性与市场竞争力，通过组织效能提升支持业务协同目标达成。
2、薪酬体系设计与优化：主导集团级薪酬体系架构建设，包括但不限于市场薪酬对标分析、职级体系设计、长期激励方案规划等。
3、组织发展与人才管理：负责组织诊断与架构设计，搭建关键岗位人才梯队及继任者计划，建立基于业务需求的招聘策略及人才储备机制。
4、绩效管理体系构建：设计集团级绩效管理框架，通过绩效数据分析驱动组织绩效改进。
5、人力资源综合管理：统筹员工关系、企业文化等人力资源全模块工作，确保合规性并提升组织健康度。

任职要求：
1、资质要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；10年以上集团化企业HRD/HRVP级管理经验。
2、必备经验：投资并购相关人事工作经验。
3、行业经验：具备大型集团或跨国企业人力资源管理经验，熟悉技术服务业/生产制造业的业务逻辑及人才特点。
4、核心能力：精通HR三支柱模型，具备薪酬调研及绩效体系设计成功案例；
5、英语CET-6级以上，可作为工作语言；
5、拥有上海地区人力资源高端圈层资源者加分。