岗位职责
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战略规划与组织发展 ：
- 制定并推动实施与公司上市目标匹配的人力资源战略，完善组织架构设计，优化中后台及各事业部的人力配置，支撑业务快速扩张。
- 主导关键岗位的人才招募与储备。
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人才管理与团队建设 ：
- 统筹高端人才（含猎头渠道）的精准猎聘，重点解决稀缺岗位的快速到岗问题。
- 建立人才发展体系（含职业发展规划、培训、晋升机制），推动内部人才梯队建设，解决 “内部无人可用需紧急外部招聘” 的痛点。
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薪酬绩效与文化塑造 ：
- 设计与公司发展阶段匹配的薪酬福利体系；优化绩效考核机制，支撑业务目标达成。
- 主导企业文化落地，提升组织凝聚力与员工归属感。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 10 年以上大型企业（尤其是汽车零部件 / 制造行业）HR 管理经验，至少 5 年 CHO/HRD 岗位经验，有上市公司人力资源筹备或管理经验者优先。