1. 负责制定并执行招聘计划，确保各部门人员需求得到及时满足。
2. 负责管理和优化招聘渠道，提升招聘效率和质量。
3. 负责候选人面试、评估及录用流程的推进。
4. 负责组织实施干部选拔任用、考核评价等工作。
5. 负责推进优秀年轻干部的选拔与培养。
6. 协助领导开展日常管理及人员调配工作。