1、根据年度招聘规划、招聘进度、招聘预算，结合岗位编制及实际工作需要，制定各阶段人员招聘计划，包括阶段性临时用工计划。
2、招聘工作范围：养老院、护理院、综合医院、专科医院、康复医院、酒店等相关岗位。
3、组织招聘活动，包括现场招聘、网络招聘、校园招聘、猎头等。
4、根据岗位招聘需求不断的拓展和维护招聘渠道。
5、新员工入职培训、试用期跟踪考核，员工入、转、调、离手续的办理。
6、人才信息管理，建立内部、外部人才库。
7、岗位说明的的制定更新及修订。
8、定期完成公司招聘各类招聘报表、报告及分析。
岗位要求：
1、大专以上学历，三年以上专职招聘工作经历。
2、曾任职大型企业，招聘人数达上千人次。
3、有医疗机构、养老院工作经历或人才资源优先考虑。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、通讯补助、带团队、餐补、员工食堂、出差补贴
职位亮点：新加坡外资企业、医养综合体、朝阳行业