岗位职责：

1、招聘与配置：负责全流程招聘（渠道维护、简历筛选、面试组织、入职引导），搭建人才储备库，优化招聘效率。

2、培训与开发：协助搭建培训体系，组织新员工及在职培训，负责培训需求调研、效果评估与档案管理。

3、绩效管理：参与绩效体系落地，协助目标设定、过程跟踪与考核实施，负责绩效数据整理及结果应用支持。

4、薪酬福利管理：协助执行薪酬福利体系，负责薪资核算、社保缴纳与福利发放。

5、员工关系管理：负责劳动合同管理、人事异动手续办理，协调员工关系，协助处理劳动纠纷。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先。

2、熟悉人力资源六大模块核心流程，能独立完成招聘、员工关系、薪酬核算等基础工作。

3、3 年以上人力相关经验优先。

4、具备良好沟通、组织协调与问题解决能力，工作细致严谨，执行力强；熟练使用 Office，会人力管理系统者优先。