岗位内容：

1、根据公司需求制定招聘计划并实施；

2、完成员工日常培训及会议组织；

3、负责员工考勤、合同、离职等管理；

4、完成员工日常考勤统计；

5、完成部门重要文件、档案的更新和保存。

任职要求：

1、身体健康，2年以上同岗位工作经验；
2、具备良好的沟通能力，熟悉常见的招聘渠道和方式；
3、熟练使用基本办公软件（Excel、Word、PPT等）；
4、工作积极，负有责任心，具有一定的工作抗压能力。