岗位职责：
1、协助制定基地人力资源的战略规划
2、协助基地人力资源战略的执行，根据集团相关制度，协助上级不断完善基地公司原有相关人力制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、协助员工薪酬绩效方案的修订、审核以及落地实施，并对公司薪酬情况进行监控，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
4、依据基地的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘；
5、制定基地年度培训计划，全面负责公司培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
6、员工关系的有效维护及提升员工满意度。
岗位要求：
1、大专及以上学历，五年以上人事行政工作经验，人力资源相关专业毕业者优先考虑；
2、熟悉人力资源六大模块，有人力资源职业资格证者优先考虑；
3、熟练使用办公软件，掌握人资管理理念和工具，文字功底好，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力；
5、具备良好的人际交往与沟通能力，优秀的职业素质及良好的服务意识，富有团队协作精神。