岗位职责：

1、负责参与公司人力资源建设与规划工作，为公司人才发展提供专业和资源支持，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；

2、负责组织制定、执行、监督公司人事管理制度、流程，并配合做好部门日常管理工作；

3、负责做好各部门人员编制，并以此协同确定人员需求，制定招聘计划；主导人员招聘工作的实施及目标达成；

4、负责根据公司人才发展需要，充分发掘并培养公司所需的专业人才，组织员工进行岗前培训、进修培训、素质拓展等；

5、负责做好人力资源数据分析和人力成本监控，为公司未来发展提供参考依据；

6、负责主导员工关系管理，构建正向企业文化；

任职要求：

1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。