一、岗位职责
1.海外招聘与人才体系建设:统筹海外研发、销售及关键职能岗位的端到端招聘工作，持续优化招聘流程、渠道与人才评估机制，确保招聘效率与质量，满足海外业务发展需求。
2.海外薪酬与Ofer管理:深入研究不同国家及地区研发、销售岗位的薪酬结构、激励方式及市场行情，结合当地劳动法规制定具有市场竞争力且合规的Offer策略，保障核心人才成功引进与稳定留存。3.海外用工与合规管理"结合储能行业制造与贸易并行的业务特点，统筹海外用工模式设计(本地雇佣、外包、外派等)，规范海外本地员工管理及跨区域团队协作，有效防控劳动合规与用工风险。4.销售激励与绩效支持:参与并推动海外销售团队激励机制的设计与优化(如提成方案、奖金激励、阶段性激励等)，支持海外业务快速拓展，促进业绩持续增长。
5.海外行政与运营支持:统筹海外行政管理制度与流程建设，包括办公后勤、资产管理、会议及差旅管理等，提升海外组织运营效率与员工体验。
6.团队与组织文化建设:管理并培养海外 HR团队或区域HR伙伴，提升专业能力与业务理解力，推动公司文化在海外团队中的有效落地，增强跨文化沟通与组织凝聚力。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.8年以上甲方人力资源实操经验，具备海外或国际化 HR管理经验，其中至少4年以上研发或销售岗位招聘经验。
3.熟悉海外劳动法规及用工合规基本框架，有新能源、储能、制造业或贸易型企业经验者优先。
4.英语可作为工作语言，能够独立进行英文面试、跨国沟通及英文书面材料处理。
5.原则性强，责任心高，能够在复杂业务环境中平衡业务发展与合规风险。
6.具备良好的沟通协调能力与跨文化敏感度，能够高效对接海外业务团队与总部。
7.结果导向，具备较强的业务理解力和执行力，能够输出务实、可落地的人力资源解决方案。