一、岗位职责：

1.独立设计、搭建并持续优化聚焦于研发与销售岗位的端到端招聘体系，确保体系高效支撑业务目标。

2. 深刻理解研发技术人才和销售人才的差异化薪酬结构与市场行情，制定有竞争力的Offer方案，确保核心人才成功入职。

3.统筹行政管理制度制定，包括后勤、资产、会议管理等，提升运营效率。

4.行业化人力资源管理:结合制造业与贸易行业特点，针对性解决用工规划、海外本地员工管理、跨区域团队管理等问题。

5.搭建销售团队激励机制，支持业务快速发展需求。

6.团队与文化打造：管理HR团队，培养下属专业能力，推动部门效能提升。

二、任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2.8年以上HR甲方实操经验，至少4年研发/营销端招聘经验。

3.正直担当：坚持原则，处事公平，能妥善处理劳资风险。

4.高亲和力：善于倾听员工需求，跨部门沟通协调能力强。

5.结果导向：能平衡专业规范与业务灵活性，提供务实解决方案。