岗位职责:

战略支持与业务协同​

深入了解公司海外业务战略目标与业务模式，与海外业务团队紧密合作，根据业务发展需求，制定并实施针对性的人力资源策略，为业务增长提供有力的人力支持。

人才管理与梯队建设​

1、负责海外人才的全流程管理，包括人才规划、招聘、培训、绩效评估及职业发展。

2、精准识别关键岗位人才需求，制定高效的招聘策略，吸引全球范围内新能源领域的优秀人才；

3、搭建完善的海外人才培养体系，组织技术研发、项目管理等相关培训，提升团队整体能力；

4、建立科学的绩效评估体系，激励员工发挥最大价值，打造稳定且富有竞争力的海外人才梯队。​

员工关系与文化融合​

积极维护良好的海外员工关系，及时处理员工的诉求与矛盾，营造和谐稳定的工作氛围，同时，推动公司文化在海外团队的传播与落地；

政策与合规管理​

1、密切关注海外各地区劳动法律法规、政策动态及文化差异，确保公司海外人力资源管理工作符合当地要求，规避法律风险。

2、制定并完善海外人力资源管理制度与流程，如薪酬福利政策、考勤休假制度等，保障海外业务的合规运营。​

数据分析与决策支持​

1、定期收集、分析海外人力资源相关数据，如人才结构、员工流失率、人力成本等，为管理层提供数据驱动的决策支持。

通过数据分析，发现人力资源管理中的问题与潜在风险，提出优化建议，助力公司海外业务的可持续发展 。

任职要求:

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；具有海外留学或教育背景者更佳。​

2、工作经验：8年以上人力资源工作经验，5年以上海外 HRBP 或相关工作经验，有新能源行业人力资源工作经验者优先；熟悉海外人力资源管理全流程，具备丰富的跨文化团队管理经验。​

专业技能：精通人力资源各模块知识，熟悉海外劳动法律法规、薪酬福利体系设计及人才管理策略；具备优秀的数据分析能力，能够熟练运用人力资源管理系统及办公软件进行数据处理与分析；良好的英语听说读写能力，可作为工作语言，若掌握其他外语（如法语、西班牙语等）将优先考虑。​

能力素质：具备优秀的沟通协调能力和跨文化交际能力，能够与不同文化背景的团队有效合作；具备较强的问题解决能力和应变能力，能够快速处理海外人力资源管理中的突发问题；具有战略思维和商业敏感度，能够从业务角度出发，提供人力资源解决方案；工作责任心强，具备良好的职业道德和团队合作精神。​