一、岗位职责
1.负责人力资源规划与招聘配置，优化流程保障人才供给；精通劳动法，处理员工关系与劳动纠纷；参与薪酬绩效体系优化落地，确保政策公平激励；
2.主导培训体系搭建与落地、企业培训体系的规划、构建与优化，结合公司战略目标和员工发展需求，制定年度培训计划；
3.擅长策划并组织形式多样的企业文化活动（如员工运动会、周年庆典、主题文化节、团队建设活动、员工关怀活动等）；搭建企业文化传播渠道，营造积极向上的组织氛围，推动企业文化融入日常管理与员工行为；
4.梳理并完善公司人力资源各项规章制度（如员工手册、考勤管理制度、培训管理制度等），确保制度的合规性、合理性与可执行性，推动人力资源管理工作的规范化、标准化；
5.加强与各业务部门的沟通协作，深入了解业务需求，提供专业的人力资源支持与解决方案；完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.拥有5年以上人力资源行业工作经验，3年以上同岗位管理经验，0-1制度搭建优先；
2.具备培训体系搭建、文化活动策划成功案例，相关经验者优先；
3.精通人力资源六大模块核心知识，熟悉国家及地方劳动法律法规，具备团队管理、沟通协调与抗压能力。