人力资源六大板块工作的具体开展如：
1、根据公司人力资源规划，实施招聘体系工作开展，及时补充各门店人员需求，通过线上线下各种平台展开招聘工作并开拓多种招聘渠道及方式。
2、做好各岗位的职位说明书及价值量评估，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、组织实施培训体系建设及落地，根据培训计划实施各项培训工作；
4、擅长数据分析，善于通过人力资源各版块的数据分析提升岗位工作效能，为人力部门提供工作改进指标。
5、负责员工关系维护：办理入离职手续，完善员工花名册、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，做好人员异动统计；
6、负责区域薪酬绩效板块核算及落地执行动作；
6、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、从事人事招聘工作1-3年以上实操经验，擅长招聘，培训，薪酬、绩效、员工关系某一到两个板块，擅长数据分析。
2、人力资源或相关专业本科以上学历，熟悉国家相关法律法规。
3、执行力强，有责任心，善于人际沟通；为人正直诚信、积极主动、有耐心
4、性格外向，善于人际沟通，善于处理各项人际关系。
5、有长期主义思想，稳定性高。
薪资：6000-7000，五险，年底分红，带薪休假，节日福利，生日福利等
作息时间：8：30-11:30,13:30-18:00，单休,+法定调休制（自由安排）