1、根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定，完成招聘计划
2、完善公司管理体系，各项规章制度与流程
3、根据企业规划和员工发展需要，负责建立和完善员工培训体系
4、做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制、分析人力资源管理方面的相关统计报表
5、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类、人力资源等相关专业优先
2、5年以上工作经验，3年以上管理经验
3、自信，乐观进取，高度的工作热情，思路清晰、良好的沟通能力，具有团队合作精神