1. 协助上级领导制定和完善公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。及时了解公司和行业内员工关系氛围；

2.账号与权限管理：负责企业微信账号的开通、注册、分配与回收等工作，根据员工的岗位和职责，合理设置企业微信的权限和角色，确保信息安全和操作规范。

3.组织架构维护：及时更新企业微信中的组织架构信息，包括部门的新增、删除、调整，以及员工的入职、离职、调动等信息的同步，保证组织架构的准确性和实时性。

4.应用与功能管理：管理企业微信中的各类应用，如审批、考勤、打卡等，根据企业需求进行应用的配置和定制化设置，确保其正常运行和满足业务需求。

5.针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

6. 负责劳动合同和相关协议的起草、签订；

7. 负责办理员工入转调离相关手续；

8. 负责处理员工异常，离职面谈以及解决员工投诉和劳动纠纷；

9. 协同人力经理和法律顾问处理有关劳动仲裁；

10.完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1.大专以上学历，人力资源相关专业优先选择；

2.1-3年人力资源员工关系模块工作经验；

3.具备人力资源员工关系管理方面的专业知识，熟知劳动法、劳动合同法等相关法律法规；

4.具有良好的沟通与协调能力，危机处理能力，可独自处理劳动纠纷，熟悉各种流程；

5.具有较强的应变能力，能解决突发员工关系事件；责任心强，有较强的团队意识；

6.熟练操作办公软件，有较强的文字功底和沟通能力。