职位描述(您将负责)作为本所的人力资源主管，您将是律
所管理与专业律师团队之间的重要桥梁，全面负责律所的人
才选、育、用、留"工作。您的核心职责包括:1.律所专属
招聘与配置:深度理解各业务部门(如诉讼、非诉、知识
产权、资本市场等)对律师、律师助理、实习生的差异化需
求，制定并执行精准的招聘计划。-重点拓展和维护法律行
业招聘渠道(如法律院校、法律招聘公众号、行业论坛、猎
头等)，建立律所人才库。-高效完成从简历筛选、面试安
排到背景调查的全流程，尤其擅长评估法律专业人才的综合
能力与潜力。办理员工的入职、离职、转所、实习证/律师
证办理协助等手续。2.律师行业薪酬与绩效:·协助合伙人
们管理和执行符合律所特点的提成制、授薪制等多元化薪酬
结构。·负责律师、助理的月度考勤、薪资核算、奖金计
算，确保准确无误。协助开展律师的年度绩效评估工作，
收集整理业务数据，为合伙人决策提供支持。3.文化与员工
关系:，构建律所独特的文化氛围，平衡律师事务所的专业
性、严谨性与团队凝聚力。策划组织所内专业培训、案例
研讨会、文体活动及年会等，提升员工归属感。，妥善处理
律师团队中可能出现的各类沟通与合作问题，维护和谐稳定
的劳动关系。管理律师执业档案、人事档案、劳动合同
等，确保合规性。4.培训与发展:-组织新员工入职培训，
帮助其快速融入律所文化。-协调内部资源，组织专业技能
培训、职业发展讲座等，提升团队专业能力。5.统筹管理:
.在管理合伙人的指导下，统筹协调行政/人事团队，确保人
力资源支持工作高效、流畅。可能涉及对行政的日常工作
与协调。--任职要求(我们期待您)1.硬性条件:.大学
本科及以上学历，人力资源管理、法学、管理学等相关专业
优先。必须具备3年以上律师事务所或法律行业人力资源相
关工作经验，熟悉律师行业特点和运作模式。熟悉国家及
地方法律法规及人事政策，尤其精通《劳动合同法》、《律
师法》等相关规定。2.行业知识:必须懂律师行业!了解
律师的职业发展路径、思维方式和薪酬绩效模式(如提成
制、合伙制)。·熟悉律师、实习律师的执业证申请、年检
等流程者优先。3.核心能力:超强沟通能力:能够与不同
级别的律师、合伙人及行政团队进行高效、得体的沟通。律
师是逻辑严密、追求效率的群体，您的沟通需要非常精准
专业。·高保密性与专业性:能处理敏感信息，严守工作秘
密，具备极强的职业操守。服务意识与统筹能力:人力资
源在律所是支持部门，需要极强的服务意识和主动解决问题
的能力，能同时统筹处理多项任务。抗压能力:能够适应
律所快节奏、高标准的工作环境。4.技能:熟练使用Office
办公软件及各类人事管理系统。
工作时间:8:30-12:00 14:00-18:00(冬令时:14:00-
17:30)周末双休薪资:4k-8k 福利:五险、节假日福利等