岗位职责：
1. 招聘管理
制定并执行公司年度招聘计划，根据业务需求及时调整招聘策略。 - 开拓和维护多渠道招聘资源，包括招聘网站、校园招聘、猎头合作等。
组织和实施校园招聘活动，吸引优秀应届毕业生加入公司。
负责关键岗位的招聘工作，确保招聘质量和效率。
2. 薪酬福利管理
设计和优化公司薪酬体系，确保薪酬水平具有市场竞争力。
负责员工薪资核算、奖金发放及相关薪酬福利政策的执行。
定期进行薪酬市场调研，分析薪酬数据，为薪酬调整提供依据。
3. 绩效管理
建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核指标和评价标准。
组织和实施绩效考核工作，确保考核过程公平、公正。
根据绩效考核结果，提出员工激励和发展建议。
4. 人力资源规划
参与公司人力资源战略规划，为公司业务发展提供人力资源支持。
分析公司人力资源现状，预测人力资源需求，制定相应的人力资源计划。
5. 团队建设与管理
负责人力资源团队的建设和管理，提升团队整体能力。
指导和培训下属员工，提高团队工作效率和专业水平。
6. 其他人力资源相关工作
协助处理员工关系问题，维护良好的劳动关系。
完成上级领导交待的其他工作任务。
任职要求
1. 教育背景: 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验
5年以上人力资源工作经验，其中3年以上招聘或薪酬绩效管理经验。
有汽车销售行业工作经验者优先。
3. 专业技能
熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
熟练掌握招聘、薪酬、绩效等人力资源模块的专业知识和技能。
具备良好的数据分析能力和薪酬福利设计能力。
4. 综合素质
具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
具有较强的责任心和抗压能力。
优秀的组织能力和问题解决能力。