岗位职责:
1.为员工提供全面的人力资源服务，确保服务的质量和效率。
2.管理和优化人力资源部门的日常运作，包括但不限于员工入职、培训、考核以及离职等环节。
3.参与制定和完善公司的人力资源政策，以支持组织的发展需求。
4.处理员工关系问题，确保所有员工投诉和纠纷都能通过合规的方式得到解决。
任职要求:
1.统招本科，5年级以上人力资源统筹工作经验，有行
业背景优先。
2.熟悉人力资源招聘、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及责任感与敬业精神。