岗位职责：

1、根据公司战略，完善集团培训管理体系，主导公司年度培训和人才培养规划；

2、负责承接、监督、执行年度/月度培训计划，评估培训效果，跟踪培训转化；

3、负责梳理和识别各子公司培训需求，协助子公司设计及落地专项培训项目；

4、结合业务需求进行组织诊断，动态开发内部培训课程，进行经验萃取、培训设计、独立授课；

5、 职业素养、基础管理能力等通用类课程可独立授课；

6、 统筹线上学习平台运营管理，搭建内部讲师库，对内部讲师进行赋能；

7、开展企业文化建设工作，参与各项人事行政类工作。

8、领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；

2、5年以上大型制造业企业同类岗位工作经验，具备人才体系建设及课程体系开发经验，能独立授课，有TTT认证优先；

3、有较强的培训项目设计、开发能力，独立负责过制造业专项培养项目；

4、逻辑思维清晰，具备良好的沟通能力、组织协调能力和抗压能力，工作积极主动、认真细致，有责任心；

5、能接受国内各子公司间出差。