岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、协助上级建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、协助上级执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、协助上级收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1. 本科以上学历，经济管理等文科类专业；
2. 2年以上招聘工作经验；
3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4. 具有良好的职业道德，工作积极主动，认真仔细，责任心强，并具有敏锐的洞察力，逻辑思维能力和分析判断能力强；
5. 具有较强的沟通、协调能力和抗压能力，有团队协作精神；
6. 熟练应用office软件。