岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6.配合生产部门制定生产计划，提高生产效率，保证安全生产。
任职要求：
1. 大专以上学历及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，熟练掌握办公软件，有一定文字基础。
3. 对国内劳动法非常熟悉；
4.有生产型企业工作经验。
5. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
6. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。