2、培训：负责负责员工培训需求确定，培训计划涉及，效果评估等。（现阶段不涉及）。

3、员工关系：负责员工入、转、调、离，协助经理进行员工纠纷处置，并有一定用工风险规避意识

4、薪酬绩效：负责员工工资核算。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，1-3年以上人力资源相关工作经验优先；（优秀者可适当放宽）
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。