岗位职责
1.负责职位的发布和招聘渠道的维护，简历的初步筛选，招聘符合公司战略目标的人才；协调人员及面试官的时间，负责面试的邀请和带领工作；
2、负责考勤及工资绩效考核及核算统筹
3、人事关系注册及保险办理等日常工作
4.负责发送录用通知，及时办理录用人员的录用手续；
5.完成领导部署的其他工作
任职要求
1.大专以上学历，从事人力资源工作三年以上；
2.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通能力强；
3.工作细致，原则性强，有良好的执行能力和职业素养；
4.熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识；
5.有招聘销售团队经验者更佳。