任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，擅长英语优先。
2. 工作经验：3-5年以上人力资源相关工作经验，尤其是在制造业、互联网的经验更为优先。
3. 专业技能：熟悉国家劳动法律法规，具备招聘、培训、员工关系等模块的深入理解和实践经验。
4. 沟通能力：良好的沟通协调能力，能够有效应对多重挑战，具备团队合作精神。
5. 战略思维：具备战略思维能力，能够将人力资源管理与业务目标紧密结合，为业务部门提供针对性的人力资源解决方案。
6. 数据分析能力：强大的分析能力和数据驱动思维，能够运用数据指导人力资源策略和决策。
7.优秀的人际交往、沟通与演讲能力；具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。英语可作为工作语言优先。
岗位职责：
1. 招聘与人才管理：负责人员需求预测、招聘计划的制定与实施，确保招聘质量和效率。
2. 培训与发展：分析员工培训需求，制定年度培训计划，跟踪评估培训效果。
3. 绩效管理：建立和维护绩效管理制度，定期评估和反馈员工绩效。
4. 企业文化建设：组织文化活动，传播企业价值观，引导员工树立正确观念。
6. 帮助组织应对快速变迁的市场和环境，致力于改变组织成员的认知、态度、价值观以及组织本身的结构，旨在维持与更新组织的生命力。