【岗位核心定位】：本岗位为招聘导向型HRBP，70%精力聚焦公司核心招聘交付，30%精力承接集团HRBP相关工作，深度联动业务与集团资源，为果汁业务发展提供精准人才支撑与人力资源解决方案。

一、核心岗位职责

（一）核心招聘模块（70%精力）

- 深度锚定果汁公司战略规划与业务发展需求，紧密对接各业务部门，精准洞察岗位核心诉求，梳理招聘痛点，构建清晰的岗位人才画像；

- 主导制定针对性招聘计划，统筹全流程招聘执行（简历搜寻、筛选、面试组织、offer谈判、入职跟进等），重点攻克中高级人才招聘难题，确保核心岗位及时交付；

- 搭建并优化果汁行业特色招聘策略，持续拓展行业招聘渠道，积累果汁/快消饮品领域人脉资源，定向挖掘优质被动候选人，完善人才地图与公司核心人才库；

- 定期开展果汁及消费品行业人才市场调研，输出人才动态分析，为公司招聘策略调整及人才储备提供数据支撑。

（二）集团BP支持模块（30%精力）

- 深度对接集团及公司业务团队，提供HRBP专项支持，协助推进绩效体系落地、人才盘点、梯队建设等核心工作；

- 响应集团HRBP相关工作部署，联动集团资源，为业务团队提供人力资源专业解决方案，助力团队效能提升；

- 协助维护良好的员工关系，及时反馈业务端HR相关需求，搭建业务与集团HR的高效沟通桥梁。

二、任职资格要求

- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

- 3-5年人力资源招聘相关工作经验，具备扎实的中高级人才招聘实操能力，有消费品/快消饮品（优先果汁领域）行业招聘经验者加分；

- 熟悉消费品行业人才市场特性，具备清晰的结果导向思维，过往有优秀的招聘交付案例；

- 具备基础HRBP工作认知，了解绩效优化、人才盘点等核心BP模块工作逻辑；

- 抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力、韧性及目标感，能快速适配业务端招聘需求。