岗位职责:
1、统筹项目公司人力全盘工作，负责推进集团、区域人力资源政策落地，制订人力资源工作计划并组织执行，主导推进干部管理、人才梯队建设及HRBP团队建设。
2、负责简历筛选、面试安排、Ofer谈判及入职跟进等招聘全流程工作，确保招聘效率与质量
3、建立并维护个人人才储备库，定期回访候选人，提前规划人才需求，保障公司人才供应;
4、参与业务部门组织架构设计，提出优化建议，及时调整招聘重心，确保人力资源配置与业务战路相匹配;
5、深入了解业务部门需求，提供招聘、培训、绩效、薪酬等全方位人力资源支持，助力业务发展；
6、积极维护员工关系，及时处理咨询和纠纷，推动企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感。
任职要求:
1、学历背景:
统招重点本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业;中级及以上专业技术职称者优先，
2、经验及要求:
拥有3年以上人力资源全模块管理经验，尤其在薪酬、绩效及招聘等核心模块上能力突出。具备出色的沟通协调能力与政治敏锐度，善于在集团战略与项目公司实际诉求间寻求平衡，确保政策精准落地。
3、其他:能适应出差，抗压能力强，人力资源敏感度高。