岗位职责：
1. 全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善的人力资源管理体系，设计具有前瞻和有效的激励体系；
2.研究和设计人力资源管理模式（包括各岗位职务分析、招聘、绩效培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设） ，完善人力资源的管理制度，向管理层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平和宣传公司品牌文化；
3. 制定与实施人力资源战略规划，人员招聘与配置、人员培训与开发、绩效管理，薪酬福利管理、劳动关系管理和企业文化；
4. 评估人力资源成本，并对激励框架和绩效考核的实施及政策进行评估；
5. 定期对薪资和提成进行调研，分析市场和内部数据，并提供优化的薪酬结构方案；
6.定期对人才需求进行总结和市场分析，并帮助企业有效的招到全球化人才；
7.建立培训体系，培训课程方案及课件制作，并组织员工培训；
8.定期对公司员工进行意见调查，组织员工进行有效沟通和培训，协助企业培养和留住合格的人才。
岗位要求：
1. 学历：本科或研究生以上的学历，人力资源、工商管理等相关专业背景；
2. 工作经历：至少有3年以上人力资源经理工作经验，5年团队管理工作经验，跨国公司或合资公司、展会行业优先；
3. 专业知识：具有专业的人力资源管理、企业管理、企业文化知识，熟悉国家法律法规及广东省相关劳动法律法规及制度；
4. 具有出色的人际交往能力，良好的团队管理能力；
5. 能够从企业战略角度思考问题，并为战略决策提供有价值的解决方案。
福利待遇：
1、弹性上班时间：8：00-9:30上班，17:30-19:00下班均可，每天8小时，周末双休；
2、入职购买五险一金，享受法定节假日、带薪年假；
3、海外留学团队，工作氛围愉悦，扁平化管理。