岗位职责：
1.规范公司人力资源管理，制定人力资源战略规划、招聘录用制度、人事(绩效)考核制度、劳动用工合同制度、教育培训制度、薪资福利制度等，健全人力资源工作程序；
2.负责人事招聘、考核、录用，做好薪酬管理制度落实、干部任免、人员档案管理等人事管理工作；
3.负责员工调动及员工晋级、工资调整和新进人员转正定级；负责考勤的预审及工资、各项津补贴的编制、审核及缴纳；负责劳务派遣、劳务外包、退休返聘人员的考勤、绩效、薪酬等管理与核发工作；
4.负责各类人力资源相关汇报材料，及时上报集团公司；
5.完成领导交办的其他工作。

职称/职业资格要求：不限

任职资格要求:
1.具有良好的心理素质及抗压能力，能够适应周期性的高强度工作；
2.具有3年以上相关岗位工作经验。
3.具有人力资源岗位职称/职业资格证书者适当放宽条件。

员工年薪区间：
5.3-16.8万元，具体数额由出勤状况、绩效考核结果确定。试用期工资按80%发放