岗位职责：
1. 负责维护和优化薪酬体系，确保薪酬政策的有效实施；
2. 组织和实施绩效考核，推动员工绩效提升；
3. 负责创新和优化工作制度，提高工作效率；
4. 跨部门沟通协作，确保项目和任务的顺利完成；
5. 负责员工招聘及团队建设，提升团队整体水平；
6. 处理其他行政事务，确保办公室日常运作顺畅。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2. 对薪酬绩效管理有深刻理解，能够独立处理相关事务；
3. 有较强的创新意识，能够提出有效的改进建议；
4. 能够熟练使用办公软件和管理工具，提高工作效率；
5. 对人员招聘和团队建设有一定的经验和理解。