岗位职责：
1、招聘需求分析：与业务部门沟通，了解招聘需求，明确职位描述和任职要求，制定招聘计划，确定招聘渠道和时间。
2、招聘渠道管理：维护和拓展招聘渠道，发布招聘信息，确保职位描述的准确性和吸引力。
3、简历筛选与面试安排：筛选简历，初步评估候选人的匹配度，安排面试，协调面试官和候选人的时间，确保面试流程顺利进行。
4、面试与评估：推进面试，跟进候选人面试结果，进行背景调查，核实候选人的工作经历和教育背景。
5、录用与入职：跟进候选人录用入职情况，确定薪酬和入职时间，确保顺利融入团队。
6、招聘数据分析：跟踪招聘流程，记录并分析招聘数据（如简历数量、面试通过率、入职率等），提出优化建议，提升招聘效率。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、3年以上招聘相关工作经验，有猎头行业经验者优先。
3、技能要求：熟悉招聘流程和招聘渠道，具备较强的简历筛选和面试评估能力。
4、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备良好的沟通能力和人际交往能力。
5、责任心强，工作细致，能够承受一定的工作压力，具备较强的学习能力、抗压能力和团队合作精神。
福利待遇：9:00-18:00（中午12:00-13:30休息），周末双休，法定节假日正常休息，五险一金、、节日福利、定期培训、团队建设活动等。
职业发展：清晰的职业晋升路径，提供丰富的培训和发展机会。