岗位内容:
1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节；
2. 管理并协调跟进面试流程，熟悉各种招聘渠道和方式的应用，并能够根据市场变化及时调整招聘策略；
3. 提高招聘效率和招聘质量；
4、建立并维护有效的人才资源储备。
任职要求:
1. 拥有本大专及以上学历；
2. 具备3年以上相关工作经验；
3. 对招聘流程有深入理解，掌握熟练的招聘技巧，能够独立管理招聘项目；
4. 沟通能力和团队协作能力优秀，具备一定的学习能力和适应能力；
5. 主动、积极、负责，有服务意识和耐心，能够承担较强的工作压力。