一、岗位职责：
（1）制订并执行人才招聘工作计划；
（2）搭建人才招聘管理体系，有效实施人才引进解决方案；
（3）执行新员工培训和试用期管理，满足业务团队稳定需要；
（4）向上级反馈HR政策、HR项目实施有效性。
二、任职要求：
1、专科及以上学历，5年以上招聘工作经验；
2、人力资源功底扎实，具备招聘模块实践经验，熟悉生物制药、医疗和食品等行业人才人力资源管理者优先；
3、精通人才招聘实务操作流程，及各项劳动人事法律法规和政策；
4、抗压能力强，有较强事业心与成就动机。