【岗位职责】
1. 招聘渠道管理 ：建立并维护招聘渠道台账，涵盖线上平台、内部推荐、猎头及RPO等；分析渠道使用效能与招聘成本，协助完成供应商的筛选、评估及合作流程管理；
2. 流程制度优化 ：协助撰写和优化招聘流程相关制度文件，如猎头管理规范、招聘基本原则、背景调查流程等；
3. 校园招聘项目支持 ：参与校招全流程筹备，包括项目方案撰写、宣传推文策划与视觉协调，支持人才定位与甄选策略优化；
4. 招聘信息化推进 ：基于内部使用痛点调研，撰写需求文档，参与系统选型及POC会议，推动招聘系统建设与上线；
5. 雇主品牌项目协助 ：支持人力资源部雇主品牌奖项申报相关工作；
6. 数据分析与报表管理 ：搭建并维护全集团招聘进度表，监控各部门招聘进展，输出招聘数据分析报告及周期性总结；
7. 实习生招聘与管理 ：负责招聘实习生的任务制定、培训及工作跟进，确保其达成招聘支持目标。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2. 具备5年以上招聘或招聘运营相关工作经验，有校招、系统选型、数据分析经验者优先；
3. 熟悉常见招聘渠道和资源，具备一定的供应商管理意识；
4. 擅长招聘数据分析与Excel操作，具备良好的文案与流程优化能力；
5. 具备良好的沟通协作能力、责任心强，具备团队协作意识与学习能力。