岗位职责：

1、招聘计划与执行：

根据公司战略及业务需求，制定并执行高效的招聘计划，确保及时满足各部门用人需求；

对招聘岗位进行深度分析，精准把握岗位要求，优化招聘流程，提升招聘效率。

2、业务协同与人才搜寻：

与业务部门紧密合作，深入了解岗位技能需求及团队文化，制定针对性的人才搜寻策略；

通过多元化渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、内推等）主动挖掘并筛选优质候选人。

3、招聘全流程管理：

负责候选人背景调查、薪资谈判、offer发放及入职跟进，确保候选人体验及入职稳定性；

建立并维护候选人数据库，定期跟踪潜在人才，优化人才储备机制。

4、数据分析与渠道优化：

定期分析招聘数据（如渠道效果、转化率、成本等），提出改进方案并探索创新招聘方式；

控制招聘成本，平衡效率与质量。

5、体系优化与团队协作：

参与招聘体系、流程及工具的优化，推动数字化招聘解决方案落地；

协助人力资源团队完成其他相关项目，如雇主品牌建设、校园招聘等。

二、任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：至少3年以上招聘相关工作经验，大厂、外企经验者优先。
3、专业知识：熟悉招聘流程、方法及技巧，掌握劳动法律法规，具备良好的风险防控意识。
4、业务理解力：具备快速学习新业务的能力，能够深入理解业务部门的需求和挑战，提供针对性的HR解决方案。
5、沟通协调能力：优秀的跨部门沟通和协调能力，能够与不同层级、不同背景的员工有效沟通。

三、工作时间：上午8:00—12:00 下午2:00—6:00
四、公司福利：五险一金；年度体检；中秋节、春节发放节日福利；工龄工资、多种补助。