工作内容：
1.实行员工入离调转、考勤管理、社保公积金缴纳等人事工作；
2.根据培训计划，组织培训开展工作，确保培训计划的顺利实施和高质量的完成；
3.协助部门领导进行公司企业文化建设，强化和维护公司的核心价值观和文化理念，提升员工的归属感和团队的凝聚力；
4.协助处理员工的日常劳动纠纷、投诉和申诉，维护企业内部劳动关系的稳定，防范用工风险；
5.按要求参与人力资源管理其它模块的工作。
任职资格：
1.两年及以上制造业人事岗位工作经验；
2.具备良好的职业素养，尊重公司文化，务实能干，执行力抗压力强；
3.工作严谨，有明确目标计划，结果导向，可承受较大工作压力；
4.学习力强，入职后能尽快进入融入公司，沟通协调能力佳，自驱力强。