工作内容：

1、制定并推动实施公司人力资源的战略规划，确保与公司整体业务目标一致；

2、根据公司战略目标制定和推行人力工作；

3、领导优化人力资源管理休系，包括招聘、绩效、薪酬福利等核心模块，完善公司各项制度体系；

4、负责公司选用、选拔、人员评估、做好梯队建设；

5、负责员工关系处理，各项疑问的解答；

任职要求：

1、5年以上连锁企业人力资源总监同岗位工作经验，熟悉国家人力政策及人事管理经验；

2、熟悉人力资源各个模块实操；

3、年龄30-40岁，本科以上学历；