岗位职责：
1. 负责销售团队的人才招聘、配置和培养；
2. 负责销售团队的日常工作检查和绩效管理；
3.负责销售团队的薪酬福利体系建设；
4.负责销售团队的组织文化建设和员工关系管理；
5.负责销售团队的风险预防和合规管理。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，年龄28-35周岁之间，有5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上销售行业HRBP工作经验，有成功的高级岗位招聘经验；
2. 专业知识：熟悉人力资源管理各项实务操作，包括招聘、培训、绩效、薪酬等，了解国家及地方各项劳动法律法规；
3. 具备良好的沟通、协调、分析和解决问题的能力；
4. 具有较强的学习能力和适应能力；
5.具备敏锐的市场洞察力和商业敏感度，能够分析市场趋势和竞争环境，为销售团队提供准确的指导；
6.熟悉使用相关办公软件和人力资源信息系统；
7.能够有效沟通和协调，建立良好的人际关系；
8.具有创新思维和带领团队挑战高目标的能力。
其他要求：
1.具有良好的职业道德和素养；
2.有较强的责任心和工作积极性；
3.能够适应公司业务的快速发展和变化，具有灵活应变的能力。