职责描述：
1.负责集团数字营销团队搭建，对接部门负责人，对人员编制进行把控；部门年度定编工作的汇总、审核及提供合理化建议；
2.业务部门梯队建设。按招聘编制进行候选人的面试把控，协助业务部门进行梯队建设；
3.支持性工作。负责对接部门员工的绩效管理工作，协助培训岗开展新员工培训工作；
4.对接部门工作。定期与各业务部门联系，了解部门业务工作开展情况，协助部门解决人力资源方面的问题，提供日常人力资源政策的指导，并对留人用人方面提供解决方案。
任职要求：
1. 211/985本科及以上学历；
2.积极乐观、充满活力，行动力快、抗压性强，善于社交，具备创新意识；
3.两年以上招聘或HRBP相关工作经验，互联网头部企业工作经验优先；
4.为人热情有亲和力、积极主动、真诚正直，极强的执行力与责任感，良好的沟通协调能力和团队协作能力
5、工作地点山东济南/淄博，可具体沟通。