【中国品牌500强、上市公司百强企业】
岗位职责：
1. 对接部门负责人，对人员编制进行把控；部门年度定编工作的汇总、审核及提供合理化建议；按招聘编制进行候选人的面试把控。
2、参与业务部门人才梯队搭建过程。
3、 定期与各业务部门联系，了解部门业务工作开展情况，并对各业务部门提供合理化建议，协助部门解决人力资源方面的问题，提供日常人力资源政策的指导，并对留人用人方面提供解决方案。
4、其他业务支持及赋能工作。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历；25-35岁之间，英语良好者优先。
2、三年一下中大型企业HRBP工作经验，优秀应届生亦可。
3、较强的学习能力和领悟力，为人热情有亲和力、积极主动、真诚正直，极强的执行力与责任感，良好的沟通协调能力和团队协作能力。