1、对接所负责的职能部门（供应链、IT），提供日常人力资源支持与业务协助；

2、负责支持岗位的招聘工作，推进招聘需求落地；

3、协助开展绩效管理、人才发展等相关工作；

4、负责员工入转调离等人事流程及员工关系管理；

5、落实公司人力资源制度、政策在部门的执行；

6、配合组织调整及其他人力资源相关工作。