一、岗位职责
1、招聘全流程管理
根据业务需求制定蓝领岗位（如生产操作工、物流分拣员、快递员等）的招聘计划，完成招聘目标，确保人员及时到岗。
负责招聘渠道开发与管理，包括但不限于劳务中介、社区招聘、线上平台（如58同城、赶集网）、内部推荐等，优化渠道效果并控制成本。
执行招聘全流程：职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、薪资谈判、录用通知发放及入职跟进。
建立并维护蓝领人才库，定期更新储备资源，满足业务波动性用工需求。
针对大型项目（如物流旺季、生产线扩产），制定专项招聘方案并落地执行。
2、用工关系与成本优化
协调用人部门与劳务供应商，处理蓝领员工入职后的适应性问题，降低离职率。
分析招聘数据（如到岗率、留存率、渠道成本），优化招聘策略，提升投入产出比。
参与制定蓝领岗位薪酬福利政策，确保市场竞争力。
3、团队管理与流程优化
指导招聘专员完成基础招聘工作，提升团队效率。
完善蓝领招聘SOP，优化面试评估工具（如技能测试、体能测试等）。
推动招聘数字化工具应用（如AI简历筛选、视频面试），缩短招聘周期。
二、任职要求
1、教育背景与经验
大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
3年以上蓝领招聘经验，熟悉制造业、物流、快递、零售等行业用工特点。
有校企合作、劳务派遣、批量招聘项目成功案例者优先。
2、核心能力
资源整合能力：能快速开拓并维护招聘渠道，建立稳定的人才供应链。
抗压能力：适应高强度招聘节奏，能应对业务旺季的紧急需求。
数据分析能力：通过数据驱动招聘决策，优化渠道投放和面试流程。
沟通协调力：与用人部门、劳务供应商、院校等多方高效协作。
3、技能与工具
熟练使用Office办公软件（Excel、PPT用于数据统计与汇报）。
熟悉招聘管理系统（如北森、Moka）及线上招聘平台操作。
了解劳动法及相关用工政策，规避招聘风险。
4、软性素质
结果导向，以到岗率和留存率为核心目标。
亲和力强，能适应蓝领群体的沟通方式。

办公地点：郫都区和青羊区皆可