岗位职责：
1. 制度与流程执行：协助上级制定、优化并落地执行公司的绩效管理制度、流程与方案。
2. 绩效考核实施：负责组织协调各部门开展周期性的绩效评估工作（如月度、季度、年度考核），确保流程顺畅、按时完成。
3. 数据管理：
①收集、整理、核对各部门及员工的绩效数据，确保数据的准确性与完整性。
②建立并维护员工绩效档案，对绩效数据进行分类、归档与管理。
4. 数据分析与报告：运用Excel等工具对绩效数据进行统计与分析，编制绩效分析报告。
5. 沟通与支持：协助处理各部门在绩效执行过程中遇到的常规问题。
6. 薪酬核算辅助：准确计算绩效工资，并将核实后的绩效结果及时提交给薪酬同事，作为薪酬核算的重要依据。
7. 上级交办的其他工作。
任职要求：
①具备数据敏感性，数据收集、处理、分析和逻辑思维能力
②工具技能： 熟练掌握Excel函数及工具
①严谨细致： 工作认真负责，能够耐心处理庞杂数据
②沟通协调： 具备良好的沟通表达能力及跨部门协调能力
③保密意识： 原则性和保密意识