工作内容：
1、负责公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化；
2、参与绩效评估流程，确保评估的准确性和公正性；
3、协助制定和执行绩效改进计划，提升组织效能。
岗位要求：
1、具备薪酬绩效管理相关知识和实操经验；
2、能够独立完成绩效评估和分析工作；
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。